Disfrute de vacaciones tras maternidad+baja por cuidado de hijo enfermo

Raquel Reyes
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Disfrute de vacaciones tras maternidad+baja por cuidado de hijo enfermo

Mensaje por Raquel Reyes » Mié Feb 06, 2019 11:44 am

Bon dia,

Explico el caso: trabajadora que tras la maternidad en el 2016, tiene una baja para el cuidado de su hijo menor por enfermedad grave hasta este mes de febrero.
La trabajadora dice que quiere las vacaciones que no pudo disfrutar des del 2016 hasta ahora.
Yo entiendo que tendría sólo los 30 días que no pudo disfrutar en el 2018, porque el de años anteriores ya han pasado más de 18 meses.

Espero vuestra opinión, Muchas gracias!

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Mar Maestre
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Re: Disfrute de vacaciones tras maternidad+baja por cuidado de hijo enfermo

Mensaje por Mar Maestre » Mié Feb 06, 2019 8:10 pm

Hola Raquel, entiendo que antes de la excedencia por cuidado de hijo enfermo se le debería haber liquidado las vacaciones pendientes de 2016 o anteriores por causa de maternidad o it derivada de maternidad, parto, etc...


¿Qué implicaciones tiene la excedencia por cuidado de hijos?

Durante el tiempo de excedencia, la empresa deja de cotizar por el trabajador, con las siguientes consideraciones:

El tiempo de excedencia se considera como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad) durante los primeros dos años de excedencia (el tiempo sube para las familias numerosas).

La prestación de asistencia sanitaria durante la excedencia queda garantizada.

El tiempo de excedencia no se tiene en cuenta a la hora de pedir una prestación por desempleo.

Dado que la relación laboral entre el trabajador y la empresa está suspendida durante la excedencia, esto significa lo siguiente:

El tiempo de excedencia contará a efectos de seguir acumulando antigüedad.

El trabajador tiene derecho a participar en los cursos de formación profesional que se hagan en la empresa.

La empresa tendrá que practicar al trabajador la liquidación correspondiente antes de la excedencia, con la que se le abonará la parte de las vacaciones generadas pendientes de disfrutar así como la parte de las pagas extras que le corresponda.

Durante la excedencia no se genera derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.

Saludos,

Raquel Reyes
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Re: Disfrute de vacaciones tras maternidad+baja por cuidado de hijo enfermo

Mensaje por Raquel Reyes » Mié Feb 06, 2019 9:17 pm

Hola Mar,

No estaba en situación de excedencia, sino de baja para el cuidado de su hijo enfermo, cobrando la prestación directamente de la Mutua.

Así que yo creo deberia hacer las del 2018, no la de los años anteriores, tu que opinas?

Gracias!

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Mar Maestre
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Re: Disfrute de vacaciones tras maternidad+baja por cuidado de hijo enfermo

Mensaje por Mar Maestre » Mié Feb 13, 2019 12:20 am

Raquel, perdona que haya tardado en contestar, pero quería asegurarme de la respuesta. Ahora ya lo tengo claro. Mi opinión es que por ser la maternidad una situación muy protegida en cuanto a la reserva de derechos que incluyen las vacaciones devengadas y no disfrutadas y en el caso que comentas, que pasó directamente de la maternidad a la situación de suspensión del 99% del contrato por cuidado de hijo con enfermedad grave, a la trabajadora le ha sido imposible disfrutar de sus vacaciones desde 2016 por causas no imputables a ella, por tanto, aunque hayan transcurrido más de 18 meses, como la siguiente suspensión también fue por fuerza mayor de cuidado de hijo, yo si entiendo que le correspondería al reincorporarse el disfrute de todas aquellas vacaciones que no haya podido realizar desde su alta de maternidad de 2016 hasta la reincorporación efectiva después de la suspensión por cuidado de hijo, en febrero 2019.

Para aquellos que tengan dudas sobre la situación protegida de la que hablamos (prestación por reducción de jornada con mínimo del 50% hasta el 99% por cuidado de hijos con enfermedades graves), adjunto un esquema práctico de dicha prestación. Saludos,
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La seguridad social protege a aquellos padres que tengan que cuidar de un hijo menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave cuando ambos trabajen.

El Estatuto de los trabajadores permite coger una reducción de jornada para el cuidado del hijo de al menos la mitad de la jornada y un máximo del 99 de la jornada.
En este sentido, para el caso de que los trabajadores que cojan esa reducción, tendrán una prestación de la Seguridad Social, un subsidio que compense la pérdida de salario motivada por la reducción de jornada dada la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

En definitiva, para darse la situación protegida tiene que cumplirse los siguientes requisitos:
o Hijos menores de 18 años.
o Padezcan cáncer o una enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración.
o Precisen cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores, adoptantes o acogedores.

Enfermedad grave
Las enfermedades consideradas graves vienen recogidas en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio

La enfermedad debe provocar un ingreso hospitalario de larga duración, aunque también está considerado como hospitalización la continuación del tratamiento médico o el cuidado del menor en domicilio tras el diagnóstico.
La acreditación de la situación se efectuará mediante declaración cumplimentada por el facultativo del servicio público de salud responsable de la atención del menor.
En caso de ser a través de los servicios médicos privados, se exigirá que la declaración sea cumplimentada, además, por el médico del centro responsable de la atención del menor. Cuando exista recaída del menor por el cáncer o la misma enfermedad grave, no será necesario un nuevo ingreso hospitalario, si bien deberá acreditarse, mediante nueva declaración médica.


Reducción de la jornada
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores

Como es una reducción de jornada, el máximo es de 99%, porque en otro caso sería una excedencia. Ese máximo es solicitado por algunos trabajadores, entonces ¿hay que trabajar un 1%? No, normalmente las empresas asumen que con esa reducción no es necesario trabajar ese 1%.
En el convenio colectivo correspondiente se podrán establecer nuevas condiciones y supuestos de la reducción de jornada.

¿Tengo reserva del puesto de trabajo? ¿Qué pasa cuando me incorpore?
Sí, aunque en realidad no se trata de una reserva del puesto, ya que técnicamente nunca se ha suspendido la relación laboral, toda vez que el trabajador continúa trabajando como mínimo el 1% de su jornada laboral.
En consecuencia, cuando finalice, por el motivo que sea, la reducción de jornada, el trabajador tiene el derecho -y la empresa la obligación- a reincorporase a su puesto de trabajo cobrando el salario que le corresponde a la jornada según el contrato de trabajo.
Además, tendrá que realizar las mismas funciones que realizaba antes sin que pueda sufrir ningún cambio. Cuestión diferente es que, la empresa pueda, realizar alguna modificación siguiendo el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de movilidad geográfica.

Prestación por cuidado de un hijo
Requisitos para la solicitud
Serán beneficiarios por el subsidio los trabajadores por cuenta ajena y asimilados siempre que cumplan los siguientes requisitos:
o Reducción de su jornada de trabajo de al menos un 50% de su duración.
o Estar los dos progenitores, dentro de la unidad familiar, en alta en la seguridad social.
o Acreditar el periodo mínimo de cotización:
o Menores de 21 años: No se exige cotización mínima.
o Cumplidos 21 y menores de 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a dicha fecha, o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
o Mayores de 26 años. 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a dicha fecha o 360 días a lo largo de su vida laboral.

En referencia a la edad, se considera la que tienen los padres en la fecha exacta en la que se inicie la reducción de jornada. Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores tuvieran derecho al subsidio, sólo podrá ser reconocido en favor de uno de ellos. No obstante, podrán alternarse entre ellos el subsidio por periodos no inferiores a un mes.
En caso de separación judicial, nulidad o divorcio, y ante una falta de acuerdo, se concederá el derecho a prestación a quien tenga otorgada la custodia del menor y, si ésta fuese compartida, al que lo solicite en primer lugar.

Cuantía de la prestación
La prestación económica consiste en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. Ésta se calcula sumando dos módulos:
o Modulo 1: Base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja, con exclusión de las horas extraordinarias dividido entre el número de días a que se refiere dicha cotización.
o Módulo 2: Suma de las fracciones de base de cotizaciones correspondientes a las horas extraordinarias realizadas durante los 12 meses anteriores al mes de la baja dividido entre 365 días.
La cuantía de la prestación será el 100% sobre la base reguladora correspondiente, en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.

Cuando el trabajador no tenga cubierta la contingencia de incapacidad temporal en el régimen que deba reconocer la prestación, la base reguladora estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes. La base reguladora se modificará o actualizará al mismo tiempo que las bases de cotización correspondientes.

Ejemplo de cálculo de la prestación
Un trabajador que en el último mes la base de cotización por contingencias comunes ha sido de 1.430 euros, y por otro lado la suma de los últimos doce meses de la base de horas extraordinarias ha sido de 1.100 euros.
Módulo 1: 1430 euros / 30 días del periodo de cotización = 47,66 euros.
Módulo 2: 1.100 euros/365= 3,01 euros
Suma de los dos módulos = 50.67 euros.
Si la reducción de la jornada es de un 60%, cobrará al día por prestación; 50.67 *0.6=30.402 euros. Lo que equivale a un pago mensual de 912.06 euros.

Duración
El derecho nace a partir del mismo día en que dé comienzo la reducción de jornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que produjo la reducción. Una vez transcurridos esos tres meses, la retroactividad máxima de la prestación será de tres meses.
La duración inicial es de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado, que se acreditará mediante declaración del facultativo del servicio público o privado. Siempre como límite que el hijo sea menor de edad.
El derecho a la prestación se extinguirá por las siguientes causas:
o Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral del beneficiario, cesando la reducción de la jornada por cuidado de menores.
o Por cesar la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor.
o Cuando uno de los progenitores deje su trabajo.
o Por cumplir el menor 18 años.
o Por fallecimiento del menor.
o Por fallecimiento del beneficiario de la prestación.

Gestión y pago del subsidio
La gestión será realizada por la entidad gestora con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales, en otro caso, será competente la entidad gestora que asuma la cobertura por incapacidades temporales por contingencias comunes.
El pago del subsidio se realizará por la entidad gestora o por la mutua competente en la fecha de inicio de los efectos económicos de la prestación, por períodos mensuales vencidos.

Cuidado de menores en el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos
Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de trabajadores Autónomos tendrán derecho a esta prestación teniendo en cuenta las siguientes peculiaridades:
o Se considera situación protegido el cese parcial de su actividad.
o Los porcentajes de reducción de jornada se entiende referidos a una jornada de 40 horas semanales.
o Deberán hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la seguridad social.
o En aquellos supuestos que el trabajador no tenga cubierta la contingencia de incapacidad temporal, la base reguladora de la misma estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes.

Raquel Reyes
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Re: Disfrute de vacaciones tras maternidad+baja por cuidado de hijo enfermo

Mensaje por Raquel Reyes » Mié Feb 13, 2019 7:04 am

Muchas gracias Mar! Pero yo sigo sin tenerlo claro del todo, la prestación por cuidado del menor puede durar hasta que éste sea mayor de edad, entonces tendría que disfrutar de todas las vacaciones?
Yo entiendo que debería disfrutar las del 2016 que fue cuando se produjo la situación de maternidad.
Se aceptan opiniones ;)

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